Abbiamo svolto un apprendimento e una formazione sistematica
Una persona non può gestire un team, un team non può gestire un sistema e un sistema non può gestire un trend. Affinché l'azienda raggiunga una nuova altezza, i nostri insegnanti ci hanno fornito una formazione sistematica.
Un modello di sistema si riferisce all'attuazione pianificata della formazione attraverso una serie di passaggi logici. In pratica, il numero e i dettagli dei passaggi variano, ma di solito includono i seguenti aspetti (è anche un ciclo PDCA):
1. Sviluppare una politica di formazione (Azione)
2. Determinare le esigenze di formazione (Pianificazione)
3. Sviluppare obiettivi e piani di formazione (Pianificazione)
4. Implementare il piano di formazione (Doing)
5. Valutare e rivedere l'attuazione del piano. (Controllo)
